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Karriereberater - Coaching Hamburg - so arbeite ich
 

Methodensammlung für Business Coaches und Wirtschafts- mediatoren

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Tools und Techniken aus der Praxis von den Herausgeberinnen Sandra Lengler & Katja Ihde
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07.10.14 Artikel

Wie kann ich mein Team motivieren? Wie kann ich die Leistungsbereitschaft erhöhen?



07.10.14 Artikel

Ich schaffe es einfach nicht in die 2. Bewerberrunde. Woran liegt das? Was muss ich ändern?

 

 

 



06.10.14 Artikel

Ich habe den neuen Job in den USA angenommen. Nun will meine Partnerin in Deutschland bleiben. Was soll ich jetzt tun?

Wir geraten seitdem aneinander. Ich will, dass Sie mitkommt und wir diesen Konflikt lösen.



06.10.14 Artikel

Ein junger motivierter Mann, inmitten des Berufslebens kommt zum Karrierecoaching.

Er erzählt, dass seit ungefähr 3 Monaten er keine Lust mehr hätte auf seinen Job, sein Chef ihn zunehmend anstrengt, seine Kollegen ihm mehr Energie kosten und er selbst sich einfach unmotiviert fühlt. Er will endlich wieder mit einem Lachen zur Arbeit fahren, mit Freude den Tag füllen und auch mit Kraft noch nach Hause gehen können.

Nur momentan es das nicht der Fall

 

 

 



 
 

So arbeite Ich beim Karrierecoaching & der Karriereberatung

Systemisches Coaching ist ein Tool der Personalentwicklung.

Damit werden Potenziale freigelegt, Ressourcen aktiv erkannt und genutzt um Herausforderungen meistern zu können.

Transparenz & Klares Erkennen der eigenen Rolle im unternehmerischen Kontext stärken ihre neue Zielsetzung, etwas zu verändern.


Systemisches Coaching ist ein vertrauensvoller und vertraulicher Prozess.

Die Bedürfnisse des Klienten stehen im Vordergrund. Daher arbeiten wir konsequent aus einer lösungsorientierten, fragenden Haltung heraus und stützen uns auf holistischen Methoden, die vor allem der humanistischen Psychologie und dem systemischen Beratungsansatz entstammen.


Was uns von vielen Kollegen unterscheidet?

Transparenz & Vertrauen im Coachingablauf und ganz wichtig; wir betreuen Sie auch im anschließenden Prozess der Selbstreflexion, wo wir Ihnen weiterhin vertrauensvoll & professionell zur Seite stehen.


Methoden

Wir arbeiten mit Modellen und Methoden aus der humanistischen Psychologie und der systemischen Beratung. Im persönlichen Zweiergespräch haben sich folgende Vorgehensweisen bewährt:

  • Personenzentrierte Gesprächsführung
  • Systemische fragende Haltung
  • Visualisierungen ihrer Arbeit
  • Echte Situation aus ihrem Berufsfeld
  • Rollenspiele und Simulationen
  • Erlebnisorientierte Verfahren
  • Systemischer St. Gallner Management Ansatz

Haltung

Als Coach arbeite ich aus einer fragenden Haltung heraus und sehe den Klienten als den Experten seiner selbst. Dabei wird von einem grundlegenden Vertrauen in dessen Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung ausgegangen. Diese Haltung belässt die Lösung eines Themas dort, wo es entstanden ist: beim Klienten oder in seinem Umfeld.

 

Durch unsere systemische Denkweise stoßen wir mit Perspektivwechsel und Anwendungen von Kreativitätslösungen Impulse an, die den Klienten bei seiner inhaltlichen Lösung unterstützen. Damit fördern wir gezielt seine Selbstverantwortung und Selbstreflexion. Wir verstehen uns als objektive Prozessbegleiter mit dem Ziel, die Wahrnehmung und die Handlungsoptionen des Klienten zu erkennen & nachhaltig zu erweitern.

 


signatur

Möchten Sie einen weiteren Schritt auf ihrer Karriereleiter gehen?
Dann rufen Sie uns an, das Telefonat ist kostenfrei.
Gerne rufen wir Sie auch zu einer individuell vereinbarten Zeit zurück.


Ihr-Karrierecoach.com Team